SERTIFIKASI - SERTIFIKASI HR MANAGER - BNSP


TATAP MUKA

SCEDULED

LOKASI Tatap Muka
PENYELENGGARA TUK PINASTHIKA
PELAKSANAAN 27 - 29 October 2025
INVESTASI Rp. 9.500.000
Trainer Keterangan
Adi M. Soekirno, S.Psi, MBA, CA, CBA, CHRP [Baca Selengkapnya]
Marheni Hermawati, SE, Akt, CHRP [Baca Selengkapnya]

Mengacu pada Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia nomor M/5/HK.04.00/VI/2019 tentang pemberlakuan wajib sertifikat kompetensi terhadap jabatan bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, maka setiap jabatan bidang manajemen HR di setiap perusahaan WAJIB memiliki sertifikat kompetensi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Pinasthika bekerjasama dengan LSP yang ditunjuk oleh BNSP menyelenggarakan Program Sertifikasi untuk semua level jabatan yang duduk di bidang Sumber Daya Manusia di perusahaan, dalam satu program terpadu yang meliputi: training pembekalan, pra asesmen, dan proses sertifikasi kompetensi BNSP oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP). Melalui program ini, diharapkan dapat membantu perusahaan mewujudkan Sumber Daya Manusia Perusahaan yang kompeten, kompetitif, beretika, dan patuh pada ketentuan yang berlaku serta guna membangun hubungan industrial yang harmonis di perusahaan. Untuk mewujudkan hal tersebut diperlukan personal yang menduduki jabatan HR yang memiliki kompetensi sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI)

Syarat

  • Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan manajer sumber daya manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh dinas tenaga kerja / dinas pendidikan), dan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan supervisor sumber daya manusia minimal 4 tahun, atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan analis senior pengembangan organisasi minimal 2 tahun, atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer sumber daya manusia selama minimal 3 tahun; atau
  • Pendidikan minimal setara D2, memiliki pengalaman yang relevan dengan manajer sumber daya manusia minimal 4 tahun; atau
  • Pendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer sumber daya manusia, minimal 7 tahun; atau
  • Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer sumber daya manusia minimal 10 tahun; atau
  • Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer sumber daya manusia selama 2 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan manajer sumber daya manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh dinas tenaga kerja / dinas pendidikan); atau
  • Pendidikan minimal setara 2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer sumber daya manusia selama 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan manajer sumber daya manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh dinas tenaga kerja / dinas pendidikan); atau
  • Mempunyai sertifikat kompetensi skema okupasi supervisor sumber daya manusia / analis senior pengembangan organisasi dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan manajer sumber daya manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh dinas tenaga kerja / dinas pendidikan).

 

Tujuan

Membantu perusahaan mewujudkan Sumber Daya Manusia Perusahaan yang kompeten, kompetitif, beretika, dan patuh pada ketentuan yang berlaku serta guna membangun hubungan industrial yang harmonis di perusahaan.

Target

  • Manager HR
  • Kabag HR 
  • Supervisor HR
  • Spesialis HR
  • Jabatan-jabatan lainnya yang setara atau dalam rencana promosi / rotasi

 

Metode

  • Pembekalan dilaksanakan selama 3 hari.
  • Bimbingan & mentoring akan diberikan setelah pembekalan dengan 2 kali pertemuan. 
  • Pelaksanaan Uji Sertifikasi BNSP akan dijadwalkan seminggu atau dua minggu setelah peserta melengkapi bukti-bukti kompetensinya.
  • Ujian Kompetensi dilaksanakan secara tatap muka.

Materi

NO.

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

1

M.70SDM01.001.2

Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

2

M.70SDM01.005.2

Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi

3

M.70SDM01.010.2

Menyusun Uraian Jabatan

4

M.70SDM01.011.2

Melaksanakan Analisis Beban Kerja

5

M.70SDM01.012.2

Menyusun Kebutuhan SDM

6

M.70SDM01.013.2

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

7

M.70SDM01.020.2

Melakukan Penawaran Kerja kepada Calon Pekerja

8

M.70SDM01.022.2

Menyusun Grading Jabatan

9

M.70SDM01.023.2

Menyusun Sistem Remunerasi

10

M.70SDM01.024.2

Menentukan Upah Pekerja

11

M.70SDM01.025.2

Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus

12

M.70SDM01.026.2

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu

13

M.70SDM01.029.2

Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu

14

M.70SDM01.031.2

Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

15

M.70SDM01.032.2

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

16

M.70SDM01.034.2

Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan

17

M.70SDM01.039.2

Merancang Jalur Karir Pekerja

18

M.70SDM01.040.2

Mengelola Program Suksesi

19

M.70SDM01.043.2

Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama

20

M.70SDM01.044.2

Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif

21

M.70SDM01.046.2

Menjalin Kerjasama Tripartit

22

M.70SDM01.051.2

Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja

23

M.70SDM01.055.2

Mengembangkan Sistem Informasi Pekerja

24

M.70SDM01.060.2

Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

Fasilitas

  • Handout materi
  • Bimbingan / mentoring dua kali pertemuan sebelum ujian sertifikasi
  • Sertifikat kompetensi dari Pinasthika
  • Souvenir



REGISTRASI