Severity: Notice
Message: Undefined index: nama_kategori
Filename: assessment_home/assessment_detail.php
Line Number: 22
Backtrace:
File: /home/k8764573/public_html/application/views/assessment_home/assessment_detail.php
Line: 22
Function: _error_handler
File: /home/k8764573/public_html/application/libraries/Template.php
Line: 20
Function: view
File: /home/k8764573/public_html/application/controllers/Assessment.php
Line: 28
Function: load
File: /home/k8764573/public_html/index.php
Line: 315
Function: require_once
Severity: Notice
Message: Undefined index: nama_kategori
Filename: assessment_home/assessment_detail.php
Line Number: 22
Backtrace:
File: /home/k8764573/public_html/application/views/assessment_home/assessment_detail.php
Line: 22
Function: _error_handler
File: /home/k8764573/public_html/application/libraries/Template.php
Line: 20
Function: view
File: /home/k8764573/public_html/application/controllers/Assessment.php
Line: 28
Function: load
File: /home/k8764573/public_html/index.php
Line: 315
Function: require_once
Severity: Notice
Message: Undefined index: nama_kategori
Filename: assessment_home/assessment_detail.php
Line Number: 22
Backtrace:
File: /home/k8764573/public_html/application/views/assessment_home/assessment_detail.php
Line: 22
Function: _error_handler
File: /home/k8764573/public_html/application/libraries/Template.php
Line: 20
Function: view
File: /home/k8764573/public_html/application/controllers/Assessment.php
Line: 28
Function: load
File: /home/k8764573/public_html/index.php
Line: 315
Function: require_once
Severity: Notice
Message: Undefined index: nama_kategori
Filename: assessment_home/assessment_detail.php
Line Number: 22
Backtrace:
File: /home/k8764573/public_html/application/views/assessment_home/assessment_detail.php
Line: 22
Function: _error_handler
File: /home/k8764573/public_html/application/libraries/Template.php
Line: 20
Function: view
File: /home/k8764573/public_html/application/controllers/Assessment.php
Line: 28
Function: load
File: /home/k8764573/public_html/index.php
Line: 315
Function: require_once
ASSESSMENT CENTER
Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Sumber daya manusia merupakan faktor penting penentu keberhasilan sebuah perusahaan atau organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan perhatian secara intensif mengenai manajemen sumber daya manusia meliputi tahapan rekrutmen dan seleksi, asesmen, pengembangan, serta pengelolaan sumber daya manusia secara umum. Penempatan “The Right Man on The Right Place” sangat penting untuk menunjang efektifitas dan kinerja perusahaan. Adanya isu organisasi pada era persaingan bisnis yang sangat kompetitif saat ini mendorong organisasi untuk menitikberatkan pada usaha-usaha peningkatan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki.
Kompetensi merupakan karakteristik yang mendasari perilaku yang menggambarkan motif, karakteristik pribadi (kepribadian), konsep diri, nilai-nilai, pengetahuan atau ketrampilan yang dimiliki oleh seseorang dan mempengaruhi keseluruhan aspek hidupnya terutama dalam setting ditempat kerja. Bagi organisasi atau perusahaan, dengan adanya aset manusia yang kompeten, maka akan mendorong pada tercapainya pertumbuhan ekonomi sebagaimana yang diharapkan.
Maka, untuk memahami dan memenuhi tuntutan perkembangan dunia bisnis saat ini, kami berusaha mengakomodir kebutuhan organisasi dengan menekankan manajemen kompetensi yang diterapkan atau diaplikasikan dalam pengelolaan dan manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan.
ASSESSMENT CENTER
Assessment Center merupakan metode berbasis kompetensi yang digunakan untuk mengukur dan mengevaluasi perilaku dengan menggunakan multi method, multiple assessor / observer, multiple criteria, multiple input atau sumber, multiple peserta dan multiple instrument.
TUJUAN ASSESSMENT CENTER
Adapun manfaat yang dapat digunakan dari hasil Assessment Center antara lain :
KARAKTERISTIK ASSESSMENT CENTER
Beberapa karakteristik yang harus terpenuhi dalam Assessment Center sebagai berikut :
METODE ASSESSMENT CENTER
Case analysis merupakan suatu kegiatan analisa yang diberikan kepada peserta mengenai suatu kasus atau permasalahan yang dihadapi dan diminta untuk mencari solusi penyelesaiannya
In-Tray merupakan simulasi dari situasi nyata yang dihadapi peserta dalam menjalankan tugas sehari-hari.
Group Discussion/diskusi kelompok merupakan suatu kegiatan, dimana para peserta diminta untuk membahas suatu masalah bersama-sama sehingga tercapai suatu konsesus atau kesepakatan.
Pada sesi presentasi, peserta diminta menyampaikan hasil analisa kasus/Case Analysisdan atau In-Tray.
Personality test adalah suatu tes/instrument untuk mengukur/melihat gaya kepemimpinan, tipe kepribadian, tingkat kecerdasan emosi, minat untuk berprestasi. Contoh tools : Belbin, MBTI, LDP Inventory, EPPS, etc.
Teknik SMART
S = Situation With Matrix (Situasi yang Terukur)
A = Action (Tindakan)
R = Resoult (Hasil)
T = Tie In (Keterlibatan)
PENGOLAHAN DATA
Coding dan Scoring
Tahap awal dalam pengolahan data ini adalah proses Coding. Coding adalah suatu proses yang diawali dengan memilih bagian-bagian mana saja dari sekian banyak data transkrip (pada saat interview), catatan perilaku (dalam diskusi kelompok dan presentasi) dari respon tindakan yang dapat digunakan dan yang tidak dapat digunakan sebagai bukti-bukti yang dapat mengindikasikan suatu kompetensi yang akan diukur, baik positif maupun negatif.
Intepretasi Hasil.
Data kuantitatif yang diperoleh dari review assessor akan diolah ke dalam komputer, sehingga menghasilkan output scoredari kompetensi yang diukur
HASIL ASSESSMENT
TIM ASESOR
Pelayanan jasa psikologi ini bekerja secara independen dan tim. Para professional dan psikolog yang tergabung merupakan kumpulan orang-orang yang berpengalaman dan memiliki spesialisasi dalam bidang masing-masing, serta lulusan dari program magister berbagai perguruan tinggi negeri ternama di Indonesia. Adapun tim pelaksana dari kami akan disesuaikan dengan tingkat kebutuhan dan kompetensi yang ada, supaya hasil yang diberikan lebih akurat.