SERTIFIKASI - SERTIFIKASI MANAGER INDUSTRIAL RELATION - BNSP


TATAP MUKA

SCEDULED

LOKASI Tatap Muka
PENYELENGGARA TUK PINASTHIKA
PELAKSANAAN 27 - 29 October 2025
INVESTASI Rp. 9.500.000
Trainer Keterangan
Adi M. Soekirno, S.Psi, MBA, CA, CBA, CHRP [Baca Selengkapnya]
Marheni Hermawati, SE, Akt, CHRP [Baca Selengkapnya]

Mengacu pada Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia nomor M/5/HK.04.00/VI/2019 tentang pemberlakuan wajib sertifikat kompetensi terhadap jabatan bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, maka setiap jabatan bidang manajemen HR di setiap perusahaan WAJIB memiliki sertifikat kompetensi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP. Pinasthika bekerjasama dengan LSP yang ditunjuk oleh BNSP menyelenggarakan Program Sertifikasi untuk semua level jabatan yang duduk di bidang Sumber Daya Manusia di perusahaan, dalam satu program terpadu yang meliputi: training pembekalan, pra asesmen, dan proses sertifikasi kompetensi BNSP oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP. Melalui program ini, diharapkan dapat membantu perusahaan mewujudkan Sumber Daya Manusia Perusahaan yang kompeten, kompetitif, beretika, dan patuh pada ketentuan yang berlaku serta guna membangun hubungan industrial yang harmonis di perusahaan. Untuk mewujudkan hal tersebut diperlukan personal yang menduduki jabatan HR yang memiliki kompetensi sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI)

Syarat

  • Pendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer hubungan industrial, minimal 7 tahun; atau
  • Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer hubungan industrial minimal 10 tahun; atau
  • Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer hubungan industrial selama 2 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan manajer hubungan industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh dinas tenaga kerja / dinas pendidikan); atau
  • Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer hubungan industrial selama 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan manajer hubungan industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh dinas tenaga kerja / dinas pendidikan); atau
  • Mempunyai sertifikat kompetensi skema okupasi supervisor hubungan industrial / analis senior pengembangan organisasi dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan manajer hubungan industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh dinas tenaga kerja / dinas pendidikan).

 

Tujuan

Membantu perusahaan mewujudkan Sumber Daya Manusia Perusahaan yang kompeten, kompetitif, beretika, dan patuh pada ketentuan yang berlaku serta guna membangun hubungan industrial yang harmonis di perusahaan.

Target

  • Manager Hubungan Industrial
  • Kepala Bagian Hubungan Industrial
  • Supervisor Hubungan Industrial
  • Spesialis Hubungan Industrial 
  • Jabatan-jabatan lainnya yang setara atau dalam rencana promosi / rotasi

Metode

  • Pembekalan dilaksanakan selama 3 hari secara tatap muka.
  • Bimbingan & mentoring akan diberikan setelah pembekalan dengan 2 kali pertemuan.
  • Pelaksanaan Uji Sertifikasi BNSP akan dijadwalkan seminggu atau dua minggu setelah peserta melengkapi bukti-bukti kompetensinya.
  • Ujian Kompetensi dilaksanakan secara tatap muka.

Materi

NO.

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

1

M.70SDM01.010.2

Menyusun Uraian Jabatan

2

M.70SDM01.013.2

Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

3

M.70SDM01.011.2

Melaksanakan Analisis Beban Kerja

4

M.70SDM01.022.2

Menyusun Grading Jabatan

5

M.70SDM01.026.2

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu

6

M.70SDM01.031.2

Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

7

M.70SDM01.001.2

Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen SumberDaya Manusia (MSDM) 

8

M.70SDM01.015.2

Mengelola Proses Perubahan

9

M.70SDM01.020.2

Melakukan Penawaran Kerja kepada Calon Pekerja

10

M.70SDM01.029.2

Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu

11

M.70SDM01.030.2

Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu

12

M.70SDM01.042.2

Membuat Kesepakatan Kerja

13

M.70SDM01.043.2

Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama

14

M.70SDM01.044.2

Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif

15

M.70SDM01.045.2

Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja

16

M.70SDM01.046.2

Menjalin Kerjasama Tripartit

17

M.70SDM01.047.2

Menangani Keluhan Pekerja 

18

M.70SDM01.048.2

Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin 

19

M.70SDM01.049.2

Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja

20

M.70SDM01.051.2

Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterikatan Pekerja

21

M.70SDM01.053.2

Mengelola Pelaksanaan Alih Daya atau Outsourcing

22

M.70SDM01.054.2

Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out

Fasilitas

  • Handout materi
  • Bimbingan / mentoring dua kali pertemuan sebelum ujian sertifikasi
  • Sertifikat kompetensi dari Pinasthika
  • Souvenir



REGISTRASI