Sertifikasi HR Business Partner / Hrbp – BNSP

• ✔ 1.1 Copy ijazah D3
• ✔ 1.2 Copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)
• ✔ 1.3 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun
• ✔ 2.1 Copy ijazah D2
• ✔ 2.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner, minimal 5 tahun
• ✔ 3.1 Copy ijazah D1
• ✔ 3.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner, minimal 6 tahun
• ✔ 4.1 Copy ijazah SMA
• ✔ 4.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 6 tahun
• ✔ 4.3 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 3 tahun
• ✔ 5.1 Copy ijazah SMP
• ✔ 5.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 8 tahun
• ✔ 5.3 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 3 tahun
• ✔ 6.1 Copy ijazah S1
• ✔ 6.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 2 tahun
• ✔ 6.3 Copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)
• ✔ 7.1 Copy ijazah S2
• ✔ 7.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 1 tahun
• ✔ 7.3 Copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)
• ✔ 8.1 Copy Sertifikat Kompetensi Supervisor Sumber Daya Manusia dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun
• ✔ 8.2 Copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)

1. M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2. M.70SDM01.009.2 Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
3. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
4. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
5. M.70SDM01.014.2 Mengevaluasi Efektivitas Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
6. M.70SDM01.016.2 Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
7. M.70SDM01.021.2 Mengelola Program Orientasi Kerja
8. M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
9. M.70SDM01.030.2 Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
10. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
11. M.70SDM01.034.2 Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
12. M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
13. M.70SDM01.046.2 Menjalin Kerjasama Tripartit
14. M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
15. M.70SDM01.060.2 Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM