Mengelola Employee Engagement

Employee Engagement atau Keterlibatan karyawan merupakan konsep sumber daya manusia (SDM) yang menggambarkan tingkat antusiasme dan dedikasi yang dirasakan seorang pekerja terhadap pekerjaannya. Karyawan yang terlibat peduli terhadap pekerjaan mereka dan kinerja perusahaan, serta merasa bahwa upaya mereka membawa perbedaan. Karyawan yang terlibat akan mendapatkan lebih dari sekedar gaji dan mungkin mempertimbangkan kesejahteraan mereka terkait dengan kinerja mereka, dan dengan demikian berperan penting bagi kesuksesan perusahaan mereka.
Keterlibatan karyawan dapat menjadi hal yang penting bagi keberhasilan perusahaan, mengingat kaitannya yang jelas dengan kepuasan kerja dan semangat kerja karyawan. Komunikasi adalah bagian penting dalam menciptakan dan memelihara keterlibatan karyawan. Karyawan yang terlibat lebih mungkin untuk menjadi produktif dan berkinerja lebih tinggi. Mereka juga sering kali menunjukkan komitmen yang lebih besar terhadap nilai dan tujuan perusahaan.
Pengusaha dapat mendorong keterlibatan karyawan dalam banyak cara, termasuk mengkomunikasikan harapan dengan jelas, menawarkan penghargaan dan promosi untuk pekerjaan yang sangat baik, memberikan informasi kepada karyawan tentang kinerja perusahaan, dan memberikan umpan balik secara teratur. Strategi lainnya termasuk melakukan upaya untuk membuat karyawan merasa dihargai dan dihormati, serta merasa bahwa ide-ide mereka didengar dan dipahami. Karyawan yang terlibat percaya bahwa pekerjaan mereka bermakna, percaya bahwa mereka dihargai dan didukung oleh atasan mereka dan bahwa mereka telah dipercayakan untuk mencapai kesuksesan perusahaan mereka.

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN

• Peserta pelatihan mampu memahami konsep dan pentingnya Building Employee Engagement;
• Peserta pelatihan mampu mencapai kesejahteraan karyawan serta Perusahaan
• Peserta mampu Menyusun alat ukur survey Employee Engagement

MATERI PELATIHAN
• Konsep Employee Engagement dan kontribusinya terhadap keberhasilan organisasi
• Faktor-faktor pengendali Employee Engagement
• Teknik mengelola Employee Engagement
• Mendesain strategi dan program Employee Engagement
• Metodologi dan tool pengukuran Employee Engagement
• Langkah-langkah dalam mengukur Employee Engagement
• Menentukan jenis dan sumber data pengukuran
• Teknik sampling dan pengolahan data
• Pengambilan kesimpulan dan validasi
• Tindak lanjut hasil survei Employee Engagement

TARGET PESERTA PELATIHAN
• Pimpinan
• Manajer & Staff HRD
• Wirausaha, Praktisi, Profesional atau siapapun yang ingin menambah pengetahuan mengenai Employee Engagement.
• Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Employee Engagement

METODE PELATIHAN
Penyampaian konsep
Diskusi kelompok
Latihan
Studi kasus