HR Metrics And Analytics

Dalam lanskap industri yang terus berubah saat ini, data penting untuk membuat keputusan yang tepat, bukan keputusan yang intuitif. Dengan meningkatnya metrik SDM dan analitik SDM, profesional SDM kini memiliki akses lebih baik terhadap data yang dapat membantu mereka lebih memahami tenaga kerja dan mendorong kesuksesan organisasi ke tingkat yang lebih tinggi.

HR Analytic berhubungan secara eksplisit dengan metrik fungsi SDM, seperti waktu perekrutan, biaya pelatihan per karyawan, dan waktu hingga promosi. Semua metrik ini dikelola secara eksklusif oleh HR for HR.

Mengapa Kita Membutuhkan HR Analytic? Analisis SDM sangat penting bagi perusahaan untuk mengambil keputusan yang terinformasi dan berdasarkan data mengenai fungsi sumber daya manusianya, dan tidak hanya bergantung pada intuisi saja. HR Analytic dapat memberikan wawasan berharga mengenai angkatan kerja, termasuk tren, pola, dan korelasi yang dapat membantu mengidentifikasi area peningkatan dan peluang optimalisasi. Dalam Analisa data di pelatihan ini menggunakan excel sebagai alat Analisa dan ilustrasi data serta hasilnya.

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN
• Peserta mampu menganalisa dan mengolah data di bidang SDM
• Peserta mampu melakukan program inovasi dan improvement di bidang SDM
• Peserta mampu menggunakan data sebagai alat untuk mengambil keputusan di bidang SDM

MATERI PELATIHAN
• Data sebagai alat pengambil keputusan bisnis
• Definisi Pengolahan Data
• Jenis Pengolahan Data
• Metode Pengumpulan Data
• Teknik Pengolahan Data
• Simulasi Olah data HR mencakup :
1. Employee Satisfaction
2. Total Turnover Rate
3. Voluntary Turnover Rate
4. Headcount
5. Demographics
6. Time to Hire
7. Talent Turnover Rate
8. Acceptance Rate
9. Cost per Hire
10. Absence Rate
11. Overtime Hours
12. Revenue per Employee
13. Training Expenses per Employee
14. Training Completion Rate
• Interpretasi Data & Rekomendasi

TARGET PESERTA PELATIHAN
• HR Manager & Staff
• OD Manager & Staff
• Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan olah data di bidang SDM

METODE PELATIHAN
• Penyampaian konsep
• Diskusi kelompok
• Latihan
• Studi kasus