INHOUSE TRAINING - TOTAL REWARDS SYSTEM

TATAP MUKA

SCEDULED

LOKASI Tatap Muka
PENYELENGGARA TUK PINASTHIKA
Trainer Keterangan
TIM PINASTHIKA [Baca Selengkapnya]
TIM PINASTHIKA [Baca Selengkapnya]

Total Reward merupakan pondasi dasar bagi kelangsungan hidup sebuah organisasi. Pembayaran gaji yang adil, konsisten dan transparan membantu pengusaha mempertahankan tenaga kerja yang bertalenta agar tetap tinggal dan menempatkan mereka pada peta pasar yang kompetitif.

Beberapa permasalahan yang biasa dihadapi perusahaan berkaitan dengan remunerasi diantaranya adalah berubahnya isi pekerjaan dimana job description dan struktur organisasi yang mengalami perubahan dan banyak karyawan yang keluar disebabkan gaji yang tak kompetitif di pasaran. Solusi masalah tersebut adalah perlu dilakukannya job evaluation agar program remunerasi sesuai dengan keadilan internal (internal equity) dan juga kompetitif secara eksternal.

Kompetisi yang kian ketat dewasa ini juga membutuhkanbenefit yang pas untuk karyawan agar mereka tetap mau tinggal di perusahaan.

Dengan memadukan teori dan praktek dalam pelatihan ini, para peserta diajak untuk simulasi melakukan job evaluation, membuat struktur penggajian, melakukan teknik upah sundulan yang tepat untuk perusahaan anda dan menyusun benefit yang sesuai untuk karyawan di perusahaan anda.

Syarat

  1. Peserta harus berada dalam satu perusahaan
  2. HRD/ Personel Manager
  3. HR/ Personel Supervisor
  4. Kabag SDM
  5. Staf Remunerasi/ Compensation
  6. Staf Payroll
  7. Serikat Pekerja dan siapapun yang terlibat dalam system penggajian dan remunerasi.

Tujuan

  1. Memperoleh kriteria yang jelas untuk posisi tertentu
  2. Mengidentifikasi kader pemimpin melalui metode yang memiliki akurasi dan objektivitas yang dapat diandalkan
  3. Menghasilkan strategi dan tindakan spesifik dan pengembangan direncanakan untuk karyawan
  4. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan staf manajerial.

Target

  1. HRD/ Personel Manager
  2. HR/ Personel Supervisor
  3. Kabag SDM
  4. Staf Remunerasi/ Compensation
  5. Staf Payroll
  6. Serikat Pekerja dan siapapun yang terlibat dalam system penggajian dan remunerasi.

Metode

Metode Pelatihan

  1. Presentasi
  2. Diskusi
  3. Studi kasus dan simulasi

Durasi

09.00 - 16.00 WIB

Materi

  1. Total Reward System
  2. Metode Job Eva : Rangking / Grading, Paired Comparison & Point Rangking
  3. Memahami Beberapa model Evaluasi Jabatan : Hay, Mercer, CRG&JES Model
  4. Teknik Menyusun Model Evalusi Jabatan sendiri
  5. Teknik Pengumpulan Data dalam Evaluasi Jabatan
  6. Menyusun Job Value & Position Class
  7. Menyusun Grading System
  8. Menyusun Struktur Penggajian
  9. Teknik Upah Sundulan
  10. Salary Survey
  11. Benefit : Tunjangan Tetap & Tunjangan Tidak Tetap
  12. Skema Bonus
  13. Presentasi, Simulasi, & Studi Kasus

Fasilitas

  1. Materi
  2. Sertifikat
  3. Lunch Break
  4. Coffe Break
  5. Merchandise
  6. Tidak termasuk biaya penginapan


PELAKSANAAN TOTAL REWARDS SYSTEM
Tanggal Pelaksanaan Harga EarlyBird Action
19 - 20 August 2021 Rp. 5500000
* Harga belum termasuk pajak
Rp.
* Dibayarkan sebelum hari-H.
14 - 15 October 2021 Rp. 5500000
* Harga belum termasuk pajak
Rp.
* Dibayarkan sebelum hari-H.
07 - 08 September 2021 Rp. 5500000
* Harga belum termasuk pajak
Rp.
* Dibayarkan sebelum hari-H.