Talent management merupakan cara pengelolaan talenta atau bakat dalam sebuah organisasi secara efektif. Proses yang ada pada sistem ini berlangsung secara menyeluruh mulai dari rekrutmen, penempatan sampai pada pengembangan serta perencanaan agar dapat mengembangkan bakat karyawan ke arah yang lebih baik. Sistem ini juga merupakan proses untuk memastikan suatu perusahaan dapat mengisi posisi kunci kepemimpinan perusahaan dimasa depan dan juga posisi yang mendukung kompetensi inti perusahaan.
Penggunaan talent management pada sebuah perusahaan memilik beberapa keuntungan bagi perusahaan. Proses ini akan menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat, mempertahankan karyawan yang memiliki bakat yang besar, perekrutan karyawan yang lebih baik, perusahaan akan menjadi lebih baik dan lebih maju.
Syarat
Peserta harus berada dalam satu perusahan
HRD/ Personel Manager
HR/ Personel Supervisor
Kabag SDM
Staf Remunerasi/ Compensation
Staf Payroll
Serikat Pekerja
Pihak yang terlibat dalam system penggajian dan remunerasi.
Tujuan
Peserta mampu melakukan asesmen perilaku menggunakan DISC & wawancara berbasis perilaku
Peserta mampu memahami DISC dan teknik wawancara berbasis perilaku dalam melakukan asesmen
Peserta mampu meningkatkan efektifitas anggota organisasinya dengan menggunakan DISC & wawancara berbasis perilaku
Peserta mampu melakukan penilaian kompetensi terhadap anak buah melalui Behavioral Assessment.
Target
HRD/ Personel Manager
HR/ Personel Supervisor
Kabag SDM
Staf Remunerasi/ Compensation
Staf Payroll
Serikat Pekerja
Pihak yang terlibat dalam system penggajian dan remunerasi.
Metode
Metode Pelatihan
Presentasi, diskusi, studi kasus dan simulasi
Durasi
09.00 - 16.00 WIB
Materi
Talent Management vs Competency Based Human Resource
Struktur dan Element Talent Management
Recruitment & Selection Based Talent Management
Identifying the needs
Talent scouting
Challenges to minimize the gap between users and HR Dept
Strategies to face the talent acquisition challenges in the Indonesian market
Development Based Talent Management
Nurturing talents
Developing key talents
Establish talent pool
Talent development program
Internal talent (key talents)
Fresh-blood : Management Trainee
Assess the competencies of talent
IDP : Developing and Monitoring
Monitoring the talent pool
Retention Based Talent Management : Retention strategy
Retention program
Remuneration strategy for talent retention
Examples of talent retention : Prepare for future talent development