Organization Development di dalam sebuah organisasi merupakan payung bagi divisi Human Resource untuk melakukan aktifitas operasionalnya. Dalam tugas ini, organisasi development bertugas menjembatani atau mensosialisasikan strategi perusahaan kepada semua divisi yang ada di organisasi.
Dalam implementasi strategi perusahaan, organization development menjembatani dalam tanggung jawabnya mengembangkan struktur organisasi, budaya organisasi dan fungsi-fungsi yang ada dalam Human Resource Management.
Disajikan bersama contoh aplikatif dari kasus-kasus lokal, pelatihan ini akan available untuk dijadikan para praktisi MSDM sebagai benchmark permasalahan yang pernah dialami di perusahaannya. Setelah pelatihan akan diberikan tugas sebagai job assignment dan instruktur akan menjadi mentor untuk pelaksanaan job assignment tersebut.
Setelah mengikuti pelatihan ini, anda diharapkan mampu menjadi konsultan internal di perusahaan masing-masing, Dengan mengikuti pelatihan ini anda akan mendapatkan dua macam sertifikat yaitu sertifikat kehadiran dan sertifikat kompetensi
Syarat
Praktisi HR pengalaman +/- 3 tahun, atau Non HR pengalaman -/+ 5 tahun
Tujuan
Peserta mampu menjembatani program-programHR pada strategi organisasi
Peserta mampu melakukan teknik-teknik pengembangan organisasi
Target
Praktisi HR pengalaman +/- 3 tahun, atau Non HR pengalaman -/+ 5 tahun
Metode
Metode Pelatihan
Presentasi
Diskusi
Studi kasus dan simulasi
Durasi
09.00- 16.00 WIB
Materi
Bisnis & Implementasi Strategi
Struktur Organisasi sebagai Implementasi Strategi
Perancangan Organisasi (Struktur Organisasi, Job Leveling & Span of Control)
Teknik & Metode Mendesain Struktur Organisasi
Simulasi & Studi Kasus
HR System sebagai Implementasi Strategi Strategi Mengembangkan HR System