Sertifikasi Manager Hubungan Industrial / Ir Manager – BNSP

• ✔ 1.1 Copy Ijazah minimal setara D3
• ✔ 1.2 Copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)
• ✔ 1.3 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Hubungan Industrial minimal 4 tahun, atau Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Analis Senior Pengembangan Organisasi minimal 2 tahun, atau Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial selama minimal 3 tahun
• ✔ 2.1 copy Ijazah minimal setara D2
• ✔ 2.2 Copy surat pengalaman yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial, minimal 4 tahun
• ✔ 3.1 copy Ijazah minimal setara D1
• ✔ 3.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial, minimal 7 tahun
• ✔ 4.1 copy Ijazah minimal setara SMA
• ✔ 4.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial minimal 10 tahun
• ✔ 5.1 copy Ijazah minimal setara S1
• ✔ 5.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial selama 2 tahun
• ✔ 5.3 Copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)
• ✔ 6.1 copy Ijazah minimal setara S2
• ✔ 6.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial selama 1 tahun
• ✔ 6.3 Copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)
• ✔ 7.1 copy Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor Hubungan Industrial / Analis Senior Pengembangan Organisasi dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun
• ✔ 7.2 Copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)

1 M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
3 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
4 M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
5 M.70SDM01.015.2 Mengelola Proses Perubahan (Change Management
6 M.70SDM01.020.2 Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
7 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
8 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
9 M.70SDM01.029.2 Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
10 M.70SDM01.030.2 Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
11 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
12 M.70SDM01.042.2 Membuat Kesepakatan Kerja
13 M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
14 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
15 M.70SDM01.045.2 Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
16 M.70SDM01.046.2 Menjalin Kerjasama Tripartit
17 M.70SDM01.047.2 Menangani Keluhan Pekerja
18 M.70SDM01.048.2 Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
19 M.70SDM01.049.2 Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja
20 M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
21 M.70SDM01.053.2 Mengelola Pelaksanaan Alih daya atau Outsourcing
22 M.70SDM01.054.2 Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out