Sertifikasi HR Manager – BNSP

• ✔ 1.1 Copy Ijazah D3
• ✔ 1.2 Memiliki Sertifikat Pelatihan yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Pelatihan yang terakreditasi
• ✔ 1.3 Copy Surat Pengalaman kerja sebagai Supervisor SDM minimal 4 tahun atau sebagai Analis Senior Pengembangan Organisasi minimal 2 tahun atau yang relevan dengan Manager SDM minimal 3 tahun
• ✔ 2.1 Copy Ijazah D2
• ✔ 2.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manager SDM selama minimal 4 tahun
• ✔ 3.1 Copy Ijazah D1
• ✔ 3.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manager SDM selama minimal 7 tahun
• ✔ 4.1 Copy Ijazah SMA
• ✔ 4.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manager SDM selama minimal 10 tahun
• ✔ 5.1 Copy Ijazah S1
• ✔ 5.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manager SDM selama minimal 2 tahun
• ✔ 5.3 Copy Sertifikat berbasis kompetensi yang relevan dengan Manager SDM dari lembaga pelatihan yang terakreditasi
• ✔ 6.1 Copy Ijazah S2
• ✔ 6.2 Copy surat pengalaman kerja yang relevan dengan Manager SDM selama minimal 1 tahun
• ✔ 6.3 Copy Sertifikat berbasis kompetensi yang relevan dengan Manager SDM dari lembaga pelatihan yang terakreditasi
• ✔ 7.1 Copy Sertifikat Kompetensi Supervisor Sumber Daya Manusia atau Analis Senior Pengembangan Organisasi dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun
• ✔ 7.2 Copy Sertifikat Pelatihan berbasis Kompetensi yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi

• ✔ Membantu perusahaan mewujudkan Sumber Daya Manusia Perusahaan yang kompeten, kompetitif, beretika, dan patuh pada ketentuan yang berlaku serta guna membangun hubungan industrial yang harmonis di perusahaan.

• ✔ Manager HR
• ✔ Kabag HR
• ✔ Supervisor HR
• ✔ Spesialis HR
• ✔ Jabatan-jabatan lainnya yang setara atau dalam rencana promosi / rotasi

• ✔ Pembekalan dilaksanakan selama 3 hari.
• ✔ Bimbingan & mentoring akan diberikan setelah pembekalan dengan 2 kali pertemuan.
• ✔ Pelaksanaan Uji Sertifikasi BNSP akan dijadwalkan seminggu atau dua minggu setelah peserta melengkapi bukti-bukti kompetensinya.
• ✔ Ujian Kompetensi dilaksanakan secara tatap muka.

1 M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2 M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
4 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
5 M.70SDM01.012.2 Menyusun Kebutuhan SDM
6 M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
7 M.70SDM01.020.2 Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
8 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
9 M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
10 M.70SDM01.024.2 Menentukan Upah Pekerja
11 M.70SDM01.025.2 Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
12 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
13 M.70SDM01.029.2 Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
14 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
15 M.70SDM01.032.2 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
16 M.70SDM01.034.2 Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
17 M.70SDM01.039.2 Merancang Jalur Karir Pekerja
18 M.70SDM01.040.2 Mengelola Program Suksesi
19 M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
20 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
21 M.70SDM01.046.2 Menjalin Kerjasama Tripartit
22 M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
23 M.70SDM01.055.2 Mengembangkan Sistem Informasi Pekerja
24 M.70SDM01.060.2 Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

Handout materi
Bimbingan / mentoring dua kali pertemuan sebelum ujian sertifikasi
Sertifikat kompetensi dari Pinasthika
Souvenir