Behavioral Event Interview (Bei)

Behavioral Event Interview (BEI) adalah teknik yang meminta kandidat untuk mendeskripsikan situasi atau pengalaman yang mereka miliki dalam pekerjaan sebelumnya. Tanggapannya mungkin tidak begitu bagus sebagai jenis pertanyaan tradisional karena tidak dapat dilatih sebelumnya. Meskipun demikian, pewawancara mengumpulkan informasi berharga dari tanggapan pengalaman karena kinerja masa lalu untuk memprediksi kinerja masa depan.

Penting untuk menilai apakah kandidat menunjukkan sifat yang sesuai dengan budaya tempat kerja Anda. Pertanyaan BEI meminta tanggapan berdasarkan pengalaman nyata yang memberikan jalan untuk itu mengevaluasi keterampilan, pengetahuan, dan perilaku versus pandangan filosofis. Tanggapan yang diberikan merupakan indikasi sebenarnya tentang bagaimana kandidat akan berperilaku dan bekerja di masa depan yang berhubungan dengan pekerjaan. Penilaian kompetensi perilaku merupakan bagian integral dari manajemen kinerja proses dalam organisasi berkinerja tinggi.

BEI sangat membantu bagi siapa pun yang melakukan wawancara, khususnya manajer perekrutan. Teknik ini bekerja dengan baik dalam skenario pewawancara ganda. Bermacam-macam pertanyaan dapat diberikan kepada anggota tim wawancara, atau manajer perekrutan dapat mencari berbagai perspektif jika pertanyaan yang sama ditanyakan oleh lebih dari satu anggota.