Struktur Organisasi merupakan salah satu alat yang digunakan sebagai implementasi strategi perusahaan. Keefektifan operasional organisasi yang berjalan dipengaruh pada pemilihan struktur organisasi yang tepat. Dengan melakukan pemilihan serta penentuan struktur organisasi yang tepat dan sesuai dengan kondisi dan situasi yang dihadapi perusahaan maka tujuan oganisasi akan lebih terarah. Adanya struktur organisasi yang jelas akan diketahui tugas, tanggung jawab dan wewenang yang dimiliki seseorang dalam menjalankan aktifitas usahanya.
Sementara itu, analisa pekerjaan merupakan suatu proses penyusunan suatu urainan rinci tugas-tugas yang tercakup dalam pekerjaan tertentu, dengan menentukan hubungan pekerjaan tertentu dengan pekerjaan-pekerjaan lain dan memastikan pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan yang diperlukan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan itu dengan sukses (Robbins, 2004). Analisis pekerjaan memberikan informasi yang digunakan untuk membuat deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan. Kedua hal ini merupakan hal yang saling melengkapi guna mencapai tujuan organisasi yang optimal dan terarah.