Dalam organisasi saat ini Sumber Daya Manusia dianggap sebagai salah satu sumber daya utama organisasi bisnis. Transaksi lapisan pengolahan HRIS dalam fungsi sumber daya manusia berkaitan dengan kegiatan rutin seperti absensi, perhitungan gaji, pelatihan, penilaian kinerja karyawan dan sebagainya. Kegiatan tingkat operasional juga mencakup penyimpanan data karyawan yang digunakan sebagai dasar untuk strategis kaderisasi karyawan.
Dengan semakin pentingnya manajemen sumber daya manusia dan meningkatkan ukuran organisasi, pemeliharaan data karyawan terkait dan menghasilkan laporan yang tepat adalah aspek penting dari setiap organisasi. Oleh karena itu semakin banyak organisasi yang mengadopsi sistem manajemen sumber daya manusia berbasis information system (HRMIS).
Pelatihan ini merupakan upaya untuk menyoroti peran sistem informasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dan menunjukkan bagaimana membantu dalam mengambil keputusan manajemen yang terkait dengan fungsi manajemen terutama untuk manajemen puncak.