Total Reward merupakan pondasi dasar bagi kelangsungan hidup sebuah organisasi. Pembayaran gaji yang adil, konsisten dan transparan membantu pengusaha mempertahankan tenaga kerja yang bertalenta agar tetap tinggal dan menempatkan mereka pada peta pasar yang kompetitif.
Beberapa permasalahan yang biasa dihadapi perusahaan berkaitan dengan remunerasi diantaranya adalah berubahnya isi pekerjaan dimana job description dan struktur organisasi yang mengalami perubahan dan banyak karyawan yang keluar disebabkan gaji yang tak kompetitif di pasaran. Solusi masalah tersebut adalah perlu dilakukannya job evaluation agar program remunerasi sesuai dengan keadilan internal (internal equity) dan juga kompetitif secara eksternal.
Kompetisi yang kian ketat dewasa ini juga membutuhkanbenefit yang pas untuk karyawan agar mereka tetap mau tinggal di perusahaan.
Dengan memadukan teori dan praktek dalam pelatihan ini, para peserta diajak untuk simulasi melakukan job evaluation, membuat struktur penggajian, melakukan teknik upah sundulan yang tepat untuk perusahaan anda dan menyusun benefit yang sesuai untuk karyawan di perusahaan anda.