<p>Tanggung jawab dalam pekerjaan rekrutmen tidak sebatas melakukan tes psikologi saja, namun mencakup pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari <em>resource</em>, mengukur <em>leadtime</em>-nya hingga kegiatan orientasi karyawan baru.</p>
<p>Pelatihan ini memberikan pemahaman tentang landasan dasar yang wajib dipahami oleh para recruiter seperti dinamika psikologi manusia, kesempatan kerja yang sama, perencanaan tenaga kerja, deskripsi pekerjaan, sumber tenaga kerja, metode seleksi, alat ukur seleksi, pembuatan laporan psikologi, orientasi karyawan baru, evaluasi rekrutmen dan outsource.</p>
<p>Materi pelatihan ini tidak saja menjelaskan tentang acuan dasar teorinya, namun juga penerapannya di lapangan dalam melakukan proses seleksi dan rekrutmen</p>
<ol>
<li>Peserta mampu dan melaksanakan program rekrutmen secara lebih efektif di organisasinya</li>
<li>Peserta mampu mengembangkan dan melakukan improve terhadap recruitment system di organisasinya</li>
<li>Peserta mampu menerapkan strategi rekrutmen berbasis pada the right man in the time, right place, right track, and right culture</li>
</ol>