Dalam perkembangan bisnis terakhir ini, bagian HRD adalah bagian paling vital dari implementasi strategi bisnis. Sebagai salah satu pilar fungsi perusahaan, HR Management merupakan tonggak utama dalam pertimbangan pengambilan keputusan tiga fungsi lainnya yaitu keuangan, pemasaran, operasi/produksi. HR Management merupakan mitra strategis bagi departemen lini, mengingat permasalahan dalam manajemen sumber daya manusia, mulai dari peranan budaya perusahaan, pembuatan struktur organisasi, pengaruh perubahan lingkungan luar dan dalam, sampai pada motivasi dan manajemen konflik; akan ikut menentukan kebijakan fungsional perusahaan tersebut.
Untuk menjawab tantangan tersebut diatas, maka perlu dikembangkan para profesional yang berbakat dan memiliki kompetensi di bidangnya. Pelatihan ini disusun untuk mengembangkan kompetensi profesional di bidang Human Resources.
Dalam pelatihan ini peserta akan mendapatkan dua sertifikat, yaitu sertifikat attendance dan sertifikat kompetensi. Sertifikat attendance diberikan setelah program pelatihan selesai dan sertifikat kompetensi diberikan setelah para peserta menyelesaikan tugas atau ujian yang diberikan oleh instruktur.
Syarat
Staf / Supervisor HRD dengan pengalaman dibidang HRD kurang dari 2 tahun
Tujuan
Memperoleh kriteria yang jelas untuk posisi tertentu
Mengidentifikasi kader pemimpin melalui metode yang memiliki akurasi dan objektivitas yang dapat diandalkan
Menghasilkan strategi dan tindakan spesifik dan pengembangan direncanakan untuk karyawan
Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan staf manajerial.
Target
Staf / Supervisor HRD dengan pengalaman dibidang HRD kurang dari 2 tahun
Metode
Metode Pelatihan
Presentasi
Diskusi
Studi kasus dan simulasi
Durasi
09.00 - 16.00 WIB
Materi
Link of Business Strategy to Human Resource Management
The context for Global HRM: Business Challenge, Organization of the Future, Information Technology and the Knowledge Worker
HR Strategy Link to Business Strategy
Best Practices in HR System Management : OD, Recruitment, People Development, Performance Management, Remuneration, Industrial Relation Management, Personnel Management&Termination Management